Morbihan

Élections TPE
David Houget et son collègue ont été licenciés, pendant le premier confinement, par une TPE qui bénéficiait pourtant du dispositif de chômage partiel. Preuve que la CFTC agit aussi pour les salariés des TPE et du particulier employeur, ils ont trouvé auprès d’elle une aide précieuse et très humaine.
Début juillet, David Houget, commercial dans une très petite entreprise (TPE), a trouvé de l’aide auprès de la CFTC d’Ile-et-Vilaine. Celle-ci va l’assister, ainsi que son collègue, dans le conflit qui les oppose à leur ex-employeur. Ce grossiste en pièces détachées d’automobile les a en effet licenciés pendant le confinement, tout en bénéficiant du dispositif de chômage partiel. Il employait jusque-là quatre salariés, deux à Saint-Malo… et deux à Rennes : David Houget et son collègue.
Du 22 mars au 4 avril 2021, votez aux élections TPE !
Quel problème rencontrez-vous avec votre ex-employeur ?
Courant avril, en plein confinement, notre patron a évoqué ses difficultés financières. Puis il nous a demandé de choisir entre une rupture conventionnelle et un licenciement économique. Nous avons préféré la seconde option.
Nos entretiens préalables à licenciement ont eu lieu le 4 mai en visioconférence. À cette occasion, notre employeur nous a proposé un CSP [contrat de sécurisation professionnelle, NDLR], avec un délai de réflexion de 21 jours. Option que nous avons finalement choisie. L’indemnité de Pôle emploi est en effet égale, dans ce cas, à 75 % de la rémunération brute, au lieu de 57 %.
Au bout du délai de réflexion, le 25 mai, nos contrats de travail ont été rompus, comme cela devait se faire. À partir de là, nous devions percevoir nos indemnités. Mais notre employeur n’a pas envoyé à temps certains documents à Pôle emploi, qui ne pouvait donc pas nous prendre en charge. Donc, n’étant plus salariés de notre ex-entreprise, nous nous sommes retrouvés sans statut ni ressources… jusqu’au 19 juin. Ensuite, comme notre ex-employeur a, en plus de cela, mal rempli les documents de Pôle emploi, je ne perçois que 1.050 euros par mois au lieu de 1.500 euros.
Par ailleurs, il n’a pas réglé en totalité mon solde de tout compte, qui comprend mon salaire de mai, mes congés payés et ma prime de licenciement. Il m’a aussi mis en congé pendant une semaine au mois de mai, sans m’en avertir. De ce fait, sur les 3.000 euros qu’il me doit, je n’ai reçu à ce jour que 1.300 euros.
Que demandez-vous aujourd’hui ?
Je conteste le licenciement économique devant les prud’hommes. Mon employeur bénéficiait en effet du dispositif de chômage partiel mis en place pendant le confinement [une allocation d’activité partielle cofinancée par l’État et l’Unédic, NDLR]. Il n’avait donc pas le droit de me licencier. En outre, je demande un référé prud’homal pour obtenir en urgence le versement des sommes qui me sont dues. Et j’ai indiqué à mon ex-employeur que je me réservais le droit de l’attaquer au civil pour obtenir réparation de l’abus de confiance que j’estime avoir subi.
Qu’est-ce qui vous a donné l’idée de vous adresser à la CFTC ?
Mon ex-patron tardait à fournir les documents qu’on lui demandait, sous toutes sortes de prétextes plus ou moins crédibles. Mon collègue et moi devions donc faire valoir nos droits. Alors nous sommes allés voir plusieurs syndicats. Et c’est à la CFTC que nous avons été le mieux accueillis. Nous avons eu affaire à un juriste, François Macquaire, qui a tout de suite compris l’aspect anormal de notre situation et l’urgence, pour nous, de trouver une solution.

Après Brest, fin janvier, c'était Rennes qui accueillait ce samedi le village CFTC sur deux sites du centre ville. L'une sur la grande place du général de GAULLE, lieu de rencontres hebdomadaires de manifestations en tout genre, et autour des commerces. Et le second, proche du grand marché du semedi place des lices.
Un grand merci à la quinzaine de militants présents qui n'ont pas hésité à braver les températures négatives pour lancer notre campagne TPE. Les flyers "VOYEZ GRAND, VOTEZ CFTC", ont ainsi pu faire leur grande entrée dans les petits commerces de la ville, aux bouches de métro, au bas du marché, et se disperser très sereinement au milieu de la manif du jour sur le harcèlement

Bienvenu sur le site de l’Union Régionale Bretagne. Avec les 4 départements des Côtes d’Armor, du Finistère, d’Ille et Vilaine et du Morbihan, les portes de nos Unions Départementales vous sont ouvertes pour vous accueillir et répondre aux difficultés que vous pouvez rencontrer dans le monde du travail.

La CFTC a fêté ses 100 ans en 2019. Elle fait partie d’un des plus anciens syndicats Français. Son histoire a été notamment marquée par son implication dans l’élaboration des conventions collectives, dans l’instauration des congés payés en juin 1936, dans la création de la Sécurité Sociale obligatoire et universelle en 1945, des allocations familiales et du système de retraite par répartition.

Plus tard, par le biais du paritarisme, employeurs et salariés, elle a contribué aux différents dispositifs de la formation Professionnelle, à la mutualisation par la solidarité des différentes assurances complémentaires de santé, et de prévoyance portés par nos partenaires.

Enfin elle aura été en 1983 un fervent défenseur de l’école libre, puis dans les années 90 de la mise en place des conseillers du salarié et du projet de la création d’un véritable statut du travailleur tout au long de la vie.

Considéré comme un syndicat réformateur, elle fonde ses grands principes sur les valeurs de la morale sociale chrétienne, estimant que c’est l’homme qui est l’élément essentiel de la production. Syndicat constructif, elle se veut prioritairement résoudre les problèmes par la négociation, et la médiation afin de développer au mieux les besoins matériels, intellectuels et moraux de la personne humaine.
Dans la crise qui secoue notre société, dans cette première moitié du 21 ème siècle, la CFTC appelle à la transformation du monde du travail en relevant les défis climatiques et environnementaux, l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies informatiques et de communications.

Pour la CFTC, cette transformation sociétale inévitable, ne pourra aboutir qu’en plaçant l’être humain et plus particulièrement notre jeunesse au centre de tous nos projets d’avenir. Pour cela, le respect et l’équité sociale, la responsabilité et l’intelligence collective, la solidarité et la fraternité doivent être à chaque instant les moteurs de notre action.

Michel ROLLO

Président CFTC Bretagne

[b]Sentiment d'injustice: deux poids deux mesures. Qui peut expliquer qu'à la porte d'un commerce on doit respecter une distanciation d'1 mètre minimum alors que dans une manifestation on peut être tasser les uns sur les autres? Qui peut accepter que l'on doit porter un masque, seul dans la rue, sous peine d'amende alors que dans des regroupements, certains peuvent ne pas en porter sans risque de verbalisation? Qui peut comprendre lorsqu'on nous dit que la circulation du virus a repris parce que les petits commerces ont réouvert alors que personne n'ouvre la bouche devant l'acceptation du laisser faire de nombreuses manifestations dans les rues de milliers de personnes? Ne serions nous pas tous empreints des mêmes libertés face aux innombrables incohérences qui nous sont infligées à l'approche des fêtes de fin d'année? Liberté d'expression ou liberté de se déplacer n'auraient elles pas la même transparence que l'on soit seul ou que l'on soit en groupe? La liberté de chacun et l'espérance de jours meilleurs pour demain passent par l'acceptation de ses propres responsabilités et du respect que l'on montre chacun envers les autres.

N'attendez pas d'avoir un problème avec votre employeur, votre directeur ou avec un organisme social pour venir nous voir.

Dans une carrière, il faut savoir être prévoyant et ne rien laisser au hasard.

Chaque semaine, nous recevons des salariés ou des agents qui se retrouvent sans ressource pour se défendre. Souvent, la situation est très détériorée et les délais très avancés pour pouvoir faire valoir ses droits. Nous répondons toujours présent, mais souvent, la personne s'apperçoit de tout ce qu'elle aurait pu faire en amont, bien avant d'être dans une situation compliquée. Être là en amont, c'est aussi notre travail. Vous répondre sur vos droits, sur vos réglements intérieurs, sur vos conventions collectives. Vous conseiller avant que le pire n'arrive. C'est pour ça qu'un salarié adhérent, un agent militant de la CFTC, auront toujours un avantage sur ceux qui ont préféré ne pas adhérer.

La CFTC est là pour vous. Appelez-nous ! 

Tant qu'à risquer de se noyer, autant avoir sa bouée avec soi avant de tomber à l'eau.

En cette année des deux 20 que la production et la récolte que nous en aurons se remplissent de projets ambitieux au sein de nos structures pour un syndicalisme CFTC nouveau, dynamique et ouvert à toute construction sociale. Face aux tentatives répétées de passages en force, en l’absence de véritables négociations avec les partenaires sociaux à tous les niveaux, offrons à tout instant la résistance d’un dialogue indestructible. Nos entreprises, notre société, ne pourront garantir leur avenir qu’en s’appuyant sur l’intelligence collective de leurs salariés et la démocratie participative des citoyens.

La CFTC Bretagne souhaite à chacun de ses adhérents et à leur famille ses meilleurs vœux pour que chacun trouve dans sa vie quotidienne la meilleure harmonie possible vers la conquête du bonheur que ce soit à la maison, au travail ou dans la vie associative.

Notez déjà sur votre agenda 2020 une rencontre sur 2 jours forum les 5 et 6 mai avec une journée débat sur les retraites avec la présence annoncée de Pascale COTON et une seconde sur la représentation en entreprise

Bloavez mad, leun a joa, a blijadur hag a brosperite

Heureuse et belle année à chacunHeureuse