Vos formations en détail...

C'est la porte d'entrée pour les autres formations. Il est nécessaire de l'avoir suivie pour s'inscrire à un autre module de formation.

Principaux objectifs:

• S’approprier le rôle du syndicalisme à travers l’histoire 
• Se situer dans l’organisation interne de la CFTC
• S’approprier et mettre en pratique les valeurs et positions de la CFTC
• Identifier et différencier les mandats syndicaux et leur objet
• Savoir utiliser les ressources internes de la CFTC

Public concerné:

Tout adhérent ou militant CFTC, élu ou non, mandaté ou non.

Une communication efficace est une des clés permettant d'atteindre ses oblectifs, et favoriser son développement. Cette formation a pour but de vous y aider.

Principaux objectifs:

• Prendre conscience des éléments caractéristiques d’une communication sur un média « papier » et digital.
• Découvrir le panorama des différents outils à disposition et choisir ceux qui sont le plus appropriés à ses besoins en communication.
• Déterminer les bonnes pratiques de la communication écrite et numérique au service de son action syndicale.

Public concerné:

Tout adhérent ou militant CFTC, élu ou non, mandaté ou non, ayant suivi le module Formation Initiale (ou FIME).

Parce que tous les salariés, notamment ceux des TPE, n'ont pas tous la chance d'avoir des représentants dans leur entreprise, certains militants CFTC leur permettent d'être malgré tout assistés en cas d'entretien préalable. Cela nécessite cependant une formation spécifique que nous vous proposons ici.

Principaux objectifs:

• Identifier le statut et les missions du conseiller du salarié
• Acquérir les bases de l’assistance du salarié lors de l’entretien préalable
• Maîtriser les procédures de licenciement et de rupture conventionnelle

Public concerné:

Tout militant CFTC figurant sur les listes de conseiller du salarié. Il est conseillé d'avoir suivi a minima un des modules « initiation en droit du travail » ou « rupture du contrat de travail », et/ou disposer de connaissances de bases en droit du travail.

La pratique des négociations collectives en entreprise est un art subtile qui requiert des compétences variées pour être menée à bien, tant sur le plan juridique, que sur celui de la communication. Nous vous proposons ici d'acquérir un outillage qui vous permettra d'appréhender plus efficacement et sereinement cet exercice particulier.

Principaux objectifs:

• Appréhender le cadre juridique de la négociation collective en entreprise
• Découvrir les techniques et tactiques de communication et de négociation
• Définir une stratégie en construisant un positionnement CFTC

Public concerné:

Tout adhérent ou militant CFTC, élu ou mandaté, ayant suivi le module Communication Orale, ou disposant de connaissance de base en communication.

La santé des salariés en entreprise est un enjeu fort pour la CFTC. Cette formation a pour but de vous apporter un outillage spécifique à une meilleure appréhension des troubles musculo-squelettiques. 

Principaux objectifs:

• Appliquer une méthode et des outils pour repérer les risques de TMS dans une situation de travail
• Recenser les enjeux des TMS pour le salarié et pour l’entreprise
• Évaluer les mesures de prévention des TMS
• Participer à une démarche de prévention

Public concerné:

Tout adhérent ou militant CFTC, élu ou non, mandaté ou non, ayant suivi le module Formation Initiale (ou FIME).

Le DS ou le RSS est un acteur clé du dialogue social en entreprise et doit développer des compétences dans des domaines variés. Cette formation a vocation à l'y aider. 

Principaux objectifs:

• Connaitre et de s’approprier leur rôle dans l’entreprise
• Développer la CFTC dans l’entreprise
• S’approprier les moyens et les ressources permettant de mener à bien leurs missions
• Acquérir des réflexes en matière de négociation des accords d’entreprise
• Adapter sa communication et ses actions à ses interlocuteurs

Public concerné:

Tout adhérent ou militant CFTC, élu ou non, mandaté ou non, ayant suivi le module Formation Initiale (ou FIME).

Toutes les bonnes choses ont une fin, y compris le contrat de travail!... mais cela peut parfois s'avérer plus complexe que prévu. Ce module est là pour vous aider à y voir plus clair dans les modes de rupture et leurs conséquences pour le salarié.

Principaux objectifs:

• Expliciter les modes de rupture du contrat de travail et apprendre à traiter une situation de rupture (étude de cas)
• Déterminer les conséquences d’une rupture du contrat de travail en matière de droits du salarié et d’indemnisation
• Identifier les actions syndicales et les actions en justice de défense du salarié

Public concerné:

Tout adhérent ou militant CFTC, élu ou non, mandaté ou non, ayant de préférence suivi le module Initiation au droit du travail.

L'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap est un enjeu majeur, en déclianison directe de nos valeurs d'équité CFTC. Pourtant, ce sujet reste encore trop souvent tabou ou insuffisemment maîtrisé par ceux qui pourraient contribuer à améliorer les choses. Voici un module ayant l'ambition de faire évoluer le regard sur le handicap et vous aider à agir...

Principaux objectifs:

• Élargir sa représentation du handicap et des personnes   handicapées
• Se repérer parmi les dispositifs et acteurs clefs du handicap et de la santé au travail
• Développer ses connaissances des éléments de base du droit du travail concernant le handicap
• Agir pour favoriser le maintien dans l’emploi d’un salarié
• Influer pour promouvoir un politique handicap via les instances représentatives, ainsi que les accords « handicap » en entreprise.
• Porter la politique handicap CFTC dans les instances (paritaires, branche, interprofessionnel…)

Public concerné:

Tout adhérent ou militant CFTC, élu ou non, mandaté ou non, ayant suivi le module Formation Initiale (ou FIME).

Le stress, le burn-out, la dépression... Les risques psycho-sociaux sont de plus en plus présents dans l'entreprise. C omment les repérer? Comment les évaluer? Comment agir dans son entreprise pour les prévenir? 

Ce module est là pour vous aider à y voir plus clair, et vous aider à agir avec plus d'efficacité pour contribuer les réduire.

Principaux objectifs:

• Appliquer une méthode et des outils pour repérer les risques de RPS dans une situation de travail
• Recenser les enjeux des RPS pour le salarié et pour l’entreprise
• Évaluer les mesures de prévention des RPS
• Participer à une démarche de prévention

Public concerné:

Tout adhérent ou militant CFTC, élu ou non, mandaté ou non, ayant suivi le module Formation Initiale (ou FIME).

Vous avez suivi le module RPS et vous souhaitez approfondir vos compétences et vous spécialiser un peu plus dans ce domaine? ce module est fait pour vous y aider, en explorant plus en profondeur les probélamtiques liées à toutes les formes de harcèlement aussi bien sur le plan moral que sexuel en milieu professionnel pour mieux les repérer et les prévenir.

Principaux objectifs:

• donner une définition du harcèlement et des violences sexistes & sexuelles,… 
• savoir repérer et analyser les situations de harcèlement (téléphonique, digital, psychologique, individuel, collectif, sexuel,…)
• connaitre : les enjeux de la prévention, la règlementation (obligations de l’employeur, protection des victimes et témoins,…),les acteurs, leurs rôles et leurs moyens (référents, représentants du personnel,…
• acquérir des outils et techniques de prévention (accompagnement individuel et collectif, élaboration et mise en place d’un plan d’action,…)

Public concerné:

Tout adhérent ou militant CFTC, élu ou non, mandaté ou non, ayant suivi le premier module RPS en 2023 (ou avant).

Enjeu majeur s'il en est: le développement de la CFTC. Condition indispensable pour y arriver: le developpement des sections dans les entreprises. Mais comme souvent, la volonté ne suffit pas toujours, et un outillage approprié et des méthodes éprouvées constitueront une aide précieue dans cette têche... Ce module vous apporte les compétences qui vous aideront à booster votre efficacité dans vos missions de développement.

Principaux objectifs:

• Identifier le potentiel de création et/ou de développement d’une ou plusieurs sections CFTC
• Élaborer un plan d’actions de développement d’une ou plusieurs sections en impliquant les adhérents CFTC
• Mettre en place et organiser le travail d’équipe sur le terrain pour assurer le fonctionnement de la section.
• Convaincre un sympathisant d’adhérer et de militer

Public concerné:

Tout adhérent ou militant CFTC, élu ou non, mandaté ou non, ayant suivi le module Formation Initiale (ou FIME). Priorité sera donnée aux DS ou RSS en place.

Prérogative commune à tous les élus CSE, qu'ils fassent partie de la commission SSCT ou non, l'employeur est tenu de former à sa charge, les élus en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail. 

La formation que nous vous proposons est organisée sur 5 jours, en 2 sessions, pour permettre une mise en application entre les 2 sessions des compétences acquises, et de permettre de travailler sur le retour d'expérience de chacun.

Principaux objectifs:

• Identifier les missions et les attributions d’un élu CSE en santé, sécurité et conditions de travail.
• S’initier à la démarche de prévention des risques professionnels
• Développer des compétences pour analyser les situations de travail
• Acquérir une posture CFTC de représentant du personnel (écoute, négociation, construction)

Public concerné:

Tout élu CSE, titulaire ou suppléant. 

ATTENTION: Cette formation est à la charge de l'employeur. La procédure particulière d'inscription nécessite une validation du devis par l'employeur (voir page d'inscription spécifique). Les jours de formation ne sont pas décomptés du CFESES.

Merci de contacter le service formation pour toute question relative à l'inscription à ce module.

Cette formation est la porte d'entrée indispensable à tout élu CSE (ou suppléant), souhaitant exercer ses missions d'élu dans les meilleures conditions possibles. Toutes les thématiques liées à ce mandat y sont abordées.

Cette formation est destinée aux élus CSE (nouvel élu ou renouvellement de mandat), et finançable par le CSE. Son accord est donc indispensable pour valider l'inscription.

Principaux objectifs:

• Identifier les attributions spécifiques d’un CSE d’une entreprise de plus ou moins de 50 salariés et apprendre à résoudre des problématiques récurrentes liées à ses missions.
• Connaître les règles de fonctionnement d’un CSE d’une entreprise de plus ou moins de 50 salariés.
• Cibler les moyens d’action utiles à l’exercice de ses missions et apprendre à les utiliser en situation en adoptant la posture adéquate face à l’employeur

Public concerné:

Tout élu CSE, titulaire ou suppléant.

ATTENTION: Cette formation est à la charge du CSE. La procédure particulière d'inscription nécessite une validation du devis par le CSE (voir page d'inscription spécifique). 

Merci de contacter le service formation pour toute question relative à l'inscription à ce module.