Mobilisation en Bretagne – 2 octobre

L’ensemble des organisations syndicales appellent à la grève et à la manifestation le mercredi 2 octobre pour faire entendre la colère légitime des salarié·e·s et obtenir de réelles avancées.

Affiche :

2025-10-mobilisation-cftc-bzh.pdf (12.98 Mo)

Morbihan

Lorient : 10h30 – Rond-point de la Base

Vannes : 10h30 – Rond-point Intermarché et rond-point Carrefour (pour convergence)

Pontivy : 10h30 – La Plaine

Ploërmel : 10h30 – Place de la Mairie

Auray : 10h30 – Espace Athéna

Belle-Île : 11h00 – Le Palais

Ille-et-Vilaine

Rennes : 13h00 – Place Charles de Gaulle

Saint-Malo : 11h00 – Sous-préfecture

Fougères : 17h30 – Esplanade des Chaussonières

Vitré : 17h00 – Place du Général de Gaulle

Redon : 17h00 – Place de Bretagne

Finistère

Brest : 10h30 – Place de la Liberté

Carhaix : 11h00 – Maison des syndicats

Landerneau : 10h30 – Esplanade du Family

Morlaix : 10h30 – Place des Otages

Quimper : 10h00 – Place de la Résistance

Quimperlé : 10h30 – Gare

Côtes-d’Armor

Saint-Brieuc : 10h30 – Place de la Liberté

Lannion : 11h30 – Palais de justice

Dinan : 12h00 – Parvis de la Gare

Guingamp : 11h00 – Rue de Goëlo

Lamballe : 9h30 – Parvis de la Gare

⚠️ Ces horaires sont susceptibles d’être modifiés à la suite des réunions intersyndicales.

➡️ Rendez-vous nombreux et nombreuses le 2 octobre pour faire entendre nos voix !

Les sacrifices pour le monde du travail, ça suffit !

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Le vendredi 18 octobre 2024, plus de 60 participants se sont réunis dans les locaux d’Harmonie Mutuelle à Rennes pour participer à un forum sur la santé au travail, ayant pour thème central le harcèlement. L’événement a été organisé avec l’objectif de sensibiliser et d’informer les acteurs du monde du travail sur les risques psychosociaux (RPS) et les moyens de prévention et de reconnaissance du harcèlement en entreprise.

Thierry Papin, secrétaire général adjoint de l’Union Régionale CFTC Bretagne, a ouvert la journée en prononçant un mot d’accueil. Dans son discours, il a souligné la banalisation croissante du harcèlement au sein des entreprises : « Le harcèlement semble glisser sur les épaules des salariés ces dernières années, d’où l’importance de mettre ce sujet en lumière et d’en discuter ouvertement. » Cette remarque a donné le ton de la journée, en insistant sur l'urgence de répondre aux problèmes liés aux RPS.

Ensuite, Mme Poaty, responsable d’unité de contrôle, et M. Carrique, agent de contrôle de la DREETS Bretagne, ont pris la parole pour présenter les concepts clés liés aux RPS, incluant le harcèlement et les types de prévention possibles. Ils ont mis en avant cinq grands facteurs influençant les risques psychosociaux :

1. L’intensité et le temps de travail
2. L’exigence émotionnelle
3. Le conflit de valeurs (souffrance éthique)
4. Le manque d’autonomie au travail
5. L’insécurité professionnelle

Le cadre juridique de la prévention a également été abordé, avec un rappel des principes généraux de prévention et du DUER (Document Unique d'Évaluation des Risques). Ils ont souligné que les protections collectives doivent primer sur les protections individuelles, conformément à l’obligation de résultat mentionnée dans l'article 5 de la directive cadre européenne du 12 juin 1989. La place des RPS dans le Plan Santé Travail 3 (2016-2020) et l’ANI sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) de 2017 ont également été mis en avant pour démontrer l’évolution des politiques de santé au travail.

L'après-midi, les échanges ont continué avec l'intervention de M. Hervé, directeur des ressources humaines d’Harmonie Mutuelle pour le grand Ouest, qui a partagé son expérience et ses perspectives sur la prévention du harcèlement au sein de son organisation.

Cette journée de forum a permis aux participants de mieux comprendre les enjeux du harcèlement au travail et les moyens de le prévenir, renforçant l'importance d'une démarche collective et proactive pour garantir le bien-être des salariés.