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Rencontre régionale CFTC à Guerlédan
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jbbaillet_cftc
Dans le contexte socio-économique actuel, le syndicat CFTC de Bretagne a tenu une session régionale de quatre jours sur le site du village vacances Miléade de Mûr-de-Bretagne en Guerlédan.
Les représentants syndicaux ont échangé sur différents thèmes, comme la santé au travail en période de crise sanitaire ou la défense des salariés.
Les remontées du terrain ont permis de confronter les expériences.
Un constat a émergé : le contexte social en perpétuelle transformation rend plus difficile la défense et l’accompagnement des salariés.
Minimas salariaux : victoire pour la CFTC !
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jbbaillet_cftc
8 octobre 2021 | Communiqués de presseEspace presse
C’est une grande victoire que la CFTC a obtenu ce jeudi 7 octobre pour le pouvoir d’achat des salariés de la branche du secteur de gros à prédominance alimentaire et, au-delà, pour tous les salariés !
La CFTC a toujours revendiqué le maintien d’un juste équilibre entre l’entreprise et la branche afin que cette dernière conserve son rôle de régulateur économique pour les entreprises et de protecteur des garanties sociales pour les salariés, concernant notamment les rémunérations minimales.
Soucieuse de la maintenir dans ce rôle pivot, nous avons toujours rappelé l’importance de laisser à la branche la possibilité de déterminer la structuration de la rémunération minimale. Cette dernière incluant les salaires mais aussi des compléments de salaires, tels que les primes, qui font la politique salariale de chaque branche.
En effet, le code du travail prévoit que la branche fixe librement « les salaires minimas hiérarchiques (SMH) ». Aucune définition, ni de contenu de ces SMH ne figure dans la loi, ce qui est logique puisque chaque branche a ses propres usages et pratiques en la matière.
C’est donc tout naturellement que la Confédération ainsi que sa fédération CSFV ont contesté, devant le Conseil d’État en 2019, plusieurs arrêtés d’extension d’accords salariaux de branche pris par la ministre du Travail qui excluaient des clauses prévoyant d’intégrer des primes et des accessoires du salaire de base dans les minimas salariaux de la branche au prétexte que ces derniers ne constituaient pas du salaire de base pouvant être assimilé aux SMH.
La CFTC a rappelé dans sa requête auprès de la haute juridiction, qu’en l’absence d’une définition des SMH par le code du travail, il ne revenait pas à la ministre du Travail d’apporter une définition, limitant le SMH au salaire de base. Le législateur ayant choisi de laisser cette prérogative aux partenaires sociaux des branches.
C’est ce qu’a rappelé le Conseil d’État en affirmant clairement que : « il est loisible à la convention de branche, d’une part, de définir les salaires minima hiérarchiques et, le cas échéant à ce titre de prévoir qu’ils valent soit pour les seuls salaires de base des salariés, soit pour leurs rémunérations effectives résultant de leurs salaires de base et de certains compléments de salaire, d’autre part, d’en fixer le montant par niveau hiérarchique. »
Télécharger le communiqué de presse au format .pdf
source: https://www.cftc.fr/espace-presse/minimas-salariaux-victoire-pour-la-cftc
1200 congressistes CFTC à Rennes en 2023
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jbbaillet_cftc
Jamais jusqu'ici, après plus de cent ans d'existence la famille CFTC ne s'était rassemblée en Bretagne. C'est désormais acquis, depuis ce 23 septembre, le Conseil Confédéral a acté la venue de son Congrès en 2023, dans l'historique Couvent des Jacobins, en plein coeur de la ville de Rennes.
Quel meilleur endroit pour un rassemblement d'une semaine dans une ville à densité humaine, qui s'ouvrira à la CFTC dans toutes les rues de la vieille ville.
Rendez-vous incontournable avec l'histoire pour les militants et adhérents CFTC bretons, qui pourront profiter en nombre à un événement rassembleur pour donner une cure de jouvence aux valeurs humanistes de solidarité et de partage du syndicalisme.
Continuité de l'histoire, passage de témoins entre trois générations, donner un nouvel élan et un éclairage au monde du travail de notre jeunesse, tels seront les éclairages prioritaires à mettre au devant de la scène.
La joie d'avoir été retenue passée, maintenant le plus dur commence et on aura besoin de toutes nos forces militantes bretonnes pour ces deux années de préparation.
Michel Rollo
Président UR CFTC Bretagne
Déclaration CFTC à propos de l’étude : L'alimentation en Bretagne à l'horizon 2050 :
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jbbaillet_cftc
La CFTC salue le travail de la section prospective lors de cette étude. Elle remercie les rapporteurs, ses deux présidents ainsi que son chef de pôle.
Partant du « consom-acteur », cette étude montre toute la fragilité de l'alimentation soumise à la volatilité des désirs du consommateur d'où la difficulté de projections à long terme.
L'étude montre combien le « consomm-acteur », est complexe voire schizophrénique, car il peut incarner à lui seul les quatre scénarios en même temps. La CFTC souligne la complexité du sujet : besoin essentiel à tout être vivant, sujet parfois clivant, dont l’étude a su envisager les différentes composantes en prenant en compte la dimension du développement durable. En effet, l’étude a su montrer que l'alimentation est liée au concept de bonne santé pas seulement celle des hommes et des femmes, mais aussi celle des sols, du bétail, et au-delà de la faune et flore dans son ensemble.
La CFTC enjoint les instances régionales à travailler avec tous les acteurs pour que toute la filière alimentaire soit rétribuée à sa juste valeur, d'autant qu’elle compte les rémunérations les plus basses.
Par ailleurs, l’alimentation peut devenir une véritable source de clivage et d’abandon des populations les plus en difficultés.
Pour la CFTC, le conseil régional a déjà pris en compte la complexité du sujet dans sa feuille de route « Bien manger », il doit aller plus loin pour sécuriser la filière, lui donner les orientations d'avenir sachant qu'en dépit des facultés d'adaptation, l'agriculture a besoin d'un temps long, eu égard aux poids des investissements notamment, pour changer d'orientation.
La CFTC invite le conseil régional à impliquer Bretonnes et Bretons dans une démarche d’échange et de co-construction avec tous les acteurs afin que chacun puisse prendre conscience de l'impact de ses choix et évoluer positivement.
Je vous remercie de votre attention
Annie Cottier
Déclaration CFTC à propos de l’étude : Fondations et expressions de la culture maritime
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jbbaillet_cftc
Dans la lignée des précédentes études, la CFTC souligne la qualité de ce travail et remercie les membres de la section MER et Littoral du CESER, les rapporteurs ainsi que son chef de pôle.
Les recherches approfondies auprès des acteurs du secteur confirme l’attachement de la Bretagne à la mer ainsi qu’à toutes les activités liées à celle-ci.
De la promenade en bord de plage à la course au large, des stations balnéaires au thermalisme, de la recherche à l’exploitation halieutique sans compter la construction navale civile, sportive et militaire, tous les sujets ont été abordés, sans concession d’un point de vue historique et contemporain.
Cependant, la CFTC regrette que les « écoles de mer » par des contraintes réglementaires liées à la sécurité sanitaire de la pandémie COVID 19, soient en très grandes difficultés financières.
Certaines ont même dû fermer, leurs locaux vendus à des promoteurs immobiliers, privant ainsi le territoire de ces lieux d’appropriation de la culture maritime, lieux dont le rayonnement est pourtant national.
La CFTC invite le prochain Conseil Régional à s’approprier les études de la section Mer et Littoral afin de construire un plan d’action dynamique en faveur des acteurs et animateurs de cette maritimité.
La CFTC souhaite également qu’avec une communication adaptée, la région entraîne la population bretonne dans son ensemble jeune et moins jeunes vers une plus forte appropriation de ce bien séculaire.
Merci de votre attention
Annie Cottier
Ouverture de la permanence "Soutien Psychologique"
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jbbaillet_cftc
A compter du 26 Mai 2021, l’Union Départementale CFTC 35 ouvre une nouvelle permanence « soutien psychologique », celle-ci est ouverte à tous les adhérents CFTC, et permettra d’accompagner les personnes qui font face à des situations de mal-être au travail ou personnelles, la proximité et le relationnel faciliteront le dialogue et la mise en confiance.
Ce « soutien psychologique » est assuré par Sylvie Desmonts, psychologue certifiée.
Vous pouvez prendre rendez-vous auprès du secrétariat de l’U.D. 35 au 02 99 65 18 29.
N’hésitez pas !
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jbbaillet_cftc
Bienvenu sur le site de l’Union Régionale Bretagne. Avec les 4 départements des Côtes d’Armor, du Finistère, d’Ille et Vilaine et du Morbihan, les portes de nos Unions Départementales vous sont ouvertes pour vous accueillir et répondre aux difficultés que vous pouvez rencontrer dans le monde du travail.
La CFTC a fêté ses 100 ans en 2019. Elle fait partie d’un des plus anciens syndicats Français. Son histoire a été notamment marquée par son implication dans l’élaboration des conventions collectives, dans l’instauration des congés payés en juin 1936, dans la création de la Sécurité Sociale obligatoire et universelle en 1945, des allocations familiales et du système de retraite par répartition.
Plus tard, par le biais du paritarisme, employeurs et salariés, elle a contribué aux différents dispositifs de la formation Professionnelle, à la mutualisation par la solidarité des différentes assurances complémentaires de santé, et de prévoyance portés par nos partenaires.
Enfin elle aura été en 1983 un fervent défenseur de l’école libre, puis dans les années 90 de la mise en place des conseillers du salarié et du projet de la création d’un véritable statut du travailleur tout au long de la vie.
Considéré comme un syndicat réformateur, elle fonde ses grands principes sur les valeurs de la morale sociale chrétienne, estimant que c’est l’homme qui est l’élément essentiel de la production. Syndicat constructif, elle se veut prioritairement résoudre les problèmes par la négociation, et la médiation afin de développer au mieux les besoins matériels, intellectuels et moraux de la personne humaine.
Dans la crise qui secoue notre société, dans cette première moitié du 21 ème siècle, la CFTC appelle à la transformation du monde du travail en relevant les défis climatiques et environnementaux, l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies informatiques et de communications.
Pour la CFTC, cette transformation sociétale inévitable, ne pourra aboutir qu’en plaçant l’être humain et plus particulièrement notre jeunesse au centre de tous nos projets d’avenir. Pour cela, le respect et l’équité sociale, la responsabilité et l’intelligence collective, la solidarité et la fraternité doivent être à chaque instant les moteurs de notre action.
Michel ROLLO
Président CFTC Bretagne
