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Un camion Une mission :la CFTC

Par jbbaillet_cftc
Le 28/04/2021
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De report en report, et après plusieurs mois où nous avons dû renoncer aux formations syndicales en présentiel, l’UR CFTC espère que le mois de juin va permettre à ses adhérents de se retrouver pour relancer son programme de stages 2021. Tout est prêt, pour retrouver ces moments indispensables de pouvoir se rencontrer entre militants, sans quoi la vie syndicale perd sa principale raison d’être :la solidarité collective

Analyse CFTC des Elections TPE

Par jbbaillet_cftc
Le 19/04/2021
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Du 22 mars au 6 avril, près de 5 millions de salariés du particulier employeur ou des très petites entreprises (TPE) étaient appelés à voter pour les syndicats qui les représenteront

Le résultat de 5,9% obtenu par la CFTC ne peut nous satisfaire. Mais peut-on seulement l’interpréter ? Le taux de participation particulièrement faible (5,44%, inférieur à celui de 2017), et le nombre de voix exprimées (266 000) rendent la lecture du scrutin bien difficile.

Il semble évident que tous les moyens n’ont pas été mis en œuvre par les pouvoirs publics pour sensibiliser ces salariés à l’importance d’un scrutin qui vise non seulement à désigner des représentants dans les CPRI, mais est pris en compte pour la constitution des conseils de prud’hommes et la détermination de l’audience des organisations syndicales.

La crise sanitaire qui a gêné la campagne électorale des organisations syndicales et restreint les interactions sociales est une première explication, évidente, mais pas suffisante. La couverture médiatique du scrutin, par le service public comme par les chaines d’informations privées, a été totalement inexistante.

Pourquoi ne pas organiser des débats télévisés entre leader syndicaux à l’instar de ce qu’il se fait pour les élections traditionnelles ? La démocratie passe aussi par les syndicats. Si la CFTC reconnait un recul, aujourd’hui c’est avant tout la démocratie qui perd quand elle ne mobilise qu’un 1 électeur sur 20.

La CFTC remercie les salariés qui lui ont accordé leur confiance, qui ont reconnu et validé un syndicalisme de proximité, de construction sociale, loin de l’image contestataire portée par nombre de nos concurrents.

Elle félicite ses militants à travers tout le territoire national, dans tous les secteurs concernés par cette élection, des militants qui se sont faits les ambassadeurs de ce nouveau syndicalisme et qui ont fait campagne dans des conditions particulièrement difficiles.

Télécharger le communiqué au format .pdf

Consulter les résultats sur le site du ministère

Merci à tous nos militants !

La Conférence sociale de Bretagne veut se porter au chevet de la jeunesse

Par jbbaillet_cftc
Le 07/04/2021
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Le bureau de la Conférence sociale de Bretagne s’engage sur une série de mesures afin de soutenir la jeunesse sur les terrains de l’emploi, et de l’apprentissage, dans le contexte épidémique actuel.

Le bureau de la Conférence sociale de Bretagne, composé d’organisations représentatives des salariés et employeurs, sans oublier le Conseil régional et l’Etat, se fixe pour objectif de filer un coup de pouce aux jeunes en matière d’apprentissage, et d’insertion professionnelle, face aux « interrogations sur leur avenir » induites par la crise sanitaire actuelle.

« Il faut attirer les jeunes dans le monde de l’entreprise compte tenu des difficultés qu’ils rencontrent à l’heure actuelle », avance Michel Rollo, président de la CFTC Bretagne.

Généraliser le tutorat

Au menu : développer l’accès à l’emploi des jeunes, multiplier les opportunités d’alternance (25 000 personnes actuellement en Bretagne) et de stage. « La Région a mis en place de nouvelles actions, et a fait évoluer ses dispositifs pour accompagner les jeunes : formations supplémentaires, aide à la mobilité, etc. », détaille Loïg Chesnais-Girard, président de la Région Bretagne.

Pas de budget supplémentaire, mais une dynamique collective conjuguant « les efforts de l’Etat, de la Région, des collectivités et des entreprises. Des aides existent déjà et peuvent être sollicitées auprès de l’Etat, de la Région ou des intercommunalités », poursuit l’élu.

Projet réalisable ou vœux pieux ? Pour Brigitte Lecornet, présidente de l’organisation patronale Confédération des PME Bretagne, il faut prendre en compte l’état actuel de l’économie. « Le manque de visibilité peut nous empêcher, aujourd’hui, de recruter un salarié ou un apprenti. Quand votre activité peut s’arrêter du jour au lendemain, à cause du Covid, vous êtes paralysés. »

Le tutorat sera aussi encouragé dans les entreprises. « Il faut amener les employeurs à envisager qu’un salarié, proche de la retraite, puisse lever le pied pour former le jeune qui le remplacera », argue Michel Rollo, de la CFTC. Thierry Gourlay, secrétaire régional de la CGT Bretagne, nuance : « Le tuteur ne peut pas être simplement quelqu’un de bonne volonté. Ça s’apprend, ça nécessite une formation, et des disponibilités. Il faut valoriser ce rôle. »

Le spectre du diplôme au rabais

Le confinement, et les cours en distanciel, ont provoqué une nouvelle peur chez les jeunes : celle d’un « diplôme au rabais » aux yeux des recruteurs. « Les employeurs font confiance aux jeunes. Il faut savoir qu’un jeune qui arrive dans la vie active n’est pas opérationnel, il faut parfois une mise à niveau. Ça s’appelle l’expérience », livre Brigitte Lecornet.

Le bureau de la Conférence sociale de Bretagne s’engage également à valoriser l’image de certains métiers en tension porteurs d’emploi, mais « souvent les plus difficiles, et sans qualification. En Bretagne, dans l’agroalimentaire, les manœuvres, ou l’aide à domicile », soutient Thierry Gourlay de la CGT.

Enfin, pour aider les jeunes à y voir plus clair dans la jungle d’offres de stage, d’alternance, et de jobs étudiants, la Conférence sociale de Bretagne a acté de faire converger les annonces éparpillées sur les sites d’information vers la plateforme IDEO.

Stop à une politique de santé à deux vitesses

Par jbbaillet_cftc
Le 03/04/2021
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Depuis deux ans l’IMB (Imagerie Médicale de Bretagne) subit une fermeture successive des cabinets de radiologie de proximité.

Ce 2 avril la quarantaine de personnels, avec la CFTC , se sont mis en grève pour aller au devant de la population, des politiques locaux mais aussi pour défendre leur outil de travail menaçé, alors que leur activité ne cesse de s’accroître.

Composé de 8 cabinets et de 12 radiologues l’IMB ferme ses portes les unes après les autres.

Fermeture du Site de Ste Elisabeth à Rennes, fermeture du site de Chantepie hier, et aujourd'hui, la quarantaine de salariés vient d’apprendre subitement la fermeture du site de Dupont des Loges à Rennes et du site de Montfort sur Meu.

Cette restructuration s'inscrit dans un seul but de rentabilité, alors que les listes des Rendez -Vous sont surbookés avec des délais d’attente de plus en plus longs.

A l’argument de la paupérisation de la profession de radiologue, la CFTC répond désertification de la ruralité au profit des villes attractives, et primauté de l’argent roi au détriment des usagers. En un mot, l’argent de la SECU, l’argent de tous est utilisé pour le profit de quelques uns.

Outre le licenciement occasionné de bon nombre de personnels ces fermetures successives, délibérées, provoquent une diminution des champs d'action de la médecine de ville, pénalise les hôpitaux de proximité. Du même coup, c’est toute la population locale qui subit une exclusion médicale et sociale.

Une pétition a été lancé sur change.org

Depuis de longues années, la CFTC dénonce une politique de rentabilité qui d’un côté valorise la santé privé marchande tout en mettant à mal le service public et l’égalité des mêmes soins pour tous les Français.

Michel Rollo

Président de la CFTC Bretagne

Ouvrons nos portes à la jeunesse

Par jbbaillet_cftc
Le 10/03/2021
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Le 9 mars 2021

« Ouvrons nos portes à la jeunesse »

Déclaration commune des membres du bureau de la Conférence sociale de Bretagne, qui réunit les organisations représentatives des salariés et des employeurs, le Conseil régional et l’Etat, auxquels s’associent, les chambres consulaires, l’ABEA et le Mouvement associatif de Bretagne (liste complète en bas de page).

Les jeunes sont confrontés, dans le contexte de crise sanitaire, à des difficultés inédites. S’il est impossible de généraliser tant les situations sont diverses, tous sont peu ou prou confrontés à des interrogations sur leur avenir et à leur place dans la société. Le cumul de l’isolement contraint, de difficultés financières, de modifications profondes dans leurs modes de vie et d’apprentissage et, plus que tout, le sentiment d’une absence de perspective, entraînent des souffrances psychologiques dont on perçoit la montée.

Les réponses à apporter à ces situations sont multiples. Elles appellent à la mobilisation de chacun, et ne sauraient se résumer à une mesure miracle.

Pour autant, la question de l’accueil des jeunes dans des environnements de travail, quels qu’ils soient, entreprises, associations, ou collectivités, apparaît comme un enjeu majeur.

Nous entendons répondre à plusieurs objectifs :

• Développer l’accès à l’emploi des jeunes.

• Ouvrir des terrains d’alternance pour celles et ceux qui sont engagés dans cette voie de formation. L’augmentation importante en 2020, malgré le contexte, du nombre de jeunes en apprentissage, aujourd’hui près de 25 000 en Bretagne.

• Ouvrir des terrains de stages pour ceux qui en ont besoin dans leur cursus de formation, • Créer des lieux d’échange avec le monde du travail, ne serait-ce que quelques jours (Journée découverte de 3^ème par exemple) pour ouvrir des perspectives et donner de l’espoir.

• Favoriser l'engagement bénévole et le volontariat (comme le service civique), facteur de rencontres intergénérationnelles, d'expérience altruiste et d’acquisition de compétences.

Les membres du bureau de la conférence sociale et signataires de cette déclaration commune partagent cet enjeu essentiel et s’engagent ensemble à offrir le maximum de propositions aux jeunes en Bretagne.

Pour cela, ils entendent sensibiliser l’ensemble des employeurs et les représentants des salariés au sein des entreprises et des instances de dialogue social à l’importance de cette « ouverture des portes », recenser les offres existantes, en créer de nouvelles chaque fois que possible. Ils entendent favoriser l’information sur ces offres en coordonnant les diverses plateformes existantes. Ils sensibiliseront aussi leurs salarié.e.s à l’engagement individuel que chacun.e peut prendre au sein de son entreprise ou de sa structure afin d’assurer le meilleur accueil et le meilleur accompagnement. Le tutorat devra être renforcé et reconnu.

A cet effet ils pourront s’appuyer notamment sur les mesures du plan national « un jeune une solution ».

Cette ouverture devra évidemment se concilier avec tous les impératifs de la situation sanitaire et le respect des règles et protocoles en vigueur. Elle devra aussi tenir compte de la situation spécifique de chaque lieu de travail et de chaque entreprise, dont certaines sont déjà très fragilisées par la crise.

Bureau de la Conférence sociale de Bretagne :

Lydie NICOL, Secrétaire régionale CFDT , Thierry GOURLAY, Secrétaire régional CGT , Jean-Marie BERTHO, Président CFE-CGC , Michel ROLLO, Président CFTC

Hervé KERMARREC, Président MEDEF , Mickaël MORVAN, Président U2P

Olivier CLANCHIN, Président ABEA, Jean-François GARREC, Président CCI Bretagne , André SERGENT, Président Chambre d’Agriculture, Brigitte LECORNET, Présidente CPME , Thierry COUE, Président FRSEA, Louis NOEL, Président CMAR Bretagne, Catherine LATOUR, Présidente Mouvement associatif de Bretagne